Ecuador y España ante la protección de los derechos laborales de mujeres gestantes y lactantes
Palabras clave:
Seguridad laboral, legislación comparada, protección especialResumen
La protección de los derechos laborales de las mujeres durante la gestación y la lactancia es un componente fundamental para garantizar la igualdad de género y el bienestar familiar. Este estudio comparó los marcos normativos de Ecuador y España en relación con la protección de las trabajadoras embarazadas y en período de lactancia, identificando similitudes y diferencias en su aplicación y efectividad. A través de un enfoque metodológico que incluye análisis comparativo, investigación bibliográfica y revisión documental, se examinaron las disposiciones legales y las decisiones judiciales relevantes en ambos países. En Ecuador, la Constitución y el Código del Trabajo establecen medidas de protección como la prohibición del despido arbitrario y la estabilidad laboral hasta un año después del parto. En España, la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores garantizan la igualdad y la no discriminación, reforzando la protección de las mujeres en estas condiciones. Los resultados evidenciaron que, aunque ambos países han desarrollado marcos legales sólidos, persisten desafíos en la implementación efectiva de estas normativas. Las sentencias analizadas en Ecuador y España subrayan la importancia de la protección legal frente a la discriminación laboral por embarazo y lactancia. Este estudio concluyó que, si bien la legislación en ambos países ha avanzado en la protección de las mujeres gestantes y lactantes, se requiere una mayor fiscalización y adaptación a los cambios sociales y laborales para garantizar una aplicación efectiva de estos derechos. Se impone ampliar las políticas de conciliación laboral y familiar.
Descargas
Citas
Abarca-Coloma, P. A., García-Segarra, H. G., & Batista-Hernández, N. (2024). Los contratos de servicios ocasionales según la Ley Orgánica del Servicio Público y el derecho a la estabilidad laboral reforzada de los grupos vulnerables. MQRInvestigar, 8(4), 4968–4990. https://www.investigarmqr.com/ojs/index.php/mqr/article/view/2021
Arellano Ortiz, P., & Benfeld Escobar, J. (2017). Reflexiones sobre el principio de protección al trabajador y su influencia en el ámbito sustantivo y procesal del derecho laboral: Otra mirada al caso Kronos. Revista Chilena de Derecho y Tecnología, 6(2), 3–24. https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0719-25842017000200003&script=sci_arttext&tlng=en
Balestero Casanova, M. (2020). ¿ Qué es el derecho a la estabilidad laboral tecnológica? Revista de Derecho, 21, 118–148. http://www.scielo.edu.uy/scielo.php?pid=S2393-61932020000100118&script=sci_arttext
Beltrán Vizuete, D. A. (2023). La estabilidad laboral de personas con discapacidad en el sector público. Análisis del caso No 004-18-SEP-CC. (Tesis de maestría). Universidad Tecnològica Indoamèrica. https://repositorio.uti.edu.ec/handle/123456789/5852
Casas-Becerra, L. (2023). La tutela de derechos fundamentales: estudio de demandas por acoso moral de mujeres en cuatro tribunales del Trabajo de Chile. Revista de Derecho (Valdivia), 36(2), 163–185. https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-09502023000200163&script=sci_arttext&tlng=pt
Ecuador. Asamblea Nacional Constituyente. (2008). Constitucion de la Republica de Ecuador. Registro Oficial 449. https://www.superbancos.gob.ec/bancos/wp-content/uploads/downloads/2021/11/constitucion_republica_ecuador4.pdf
Ecuador. Congreso Nacional. (2005). Código del trabajo. Registro Oficial Suplemento 167 de 16-Dic-2005. https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/Código-de-Tabajo-PDF.pdf
Gualli Agualsaca, D. G., & Cárdenas Paredes, K. D. (2022). La estabilidad laboral en la Ley de Apoyo Humanitario en Ecuador. Sociedad & Tecnología, 5(S1), 57–72. https://institutojubones.edu.ec/ojs/index.php/societec/article/view/232
Hernández, E. (2023). La violencia institucional, análisis desde una perspectiva jurisprudencial. Revista Doctrina Distrital, 3(01), 137–153. https://doctrinadistrital.com/ojs2/index.php/RevistaDoctrinaDistrital/article/view/77
Lerussi, R. (2018). Escritos para una filosofía feminista del derecho laboral. Estudios Del Trabajo, 56. https://ojs.aset.org.ar/revista/article/view/37
Meil Landwerlin, G., Rogero García, J., Romero Balsas, P., & Castrillo Bustamante, M. C. (2019). El camino hacia permisos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles en España. Revista Del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Revista Del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, 141, 15–36.
Ramírez Pérez, D. A. (2022). Derechos laborales de creación: un principio de protección laboral de la potencia. Latin American Legal Studies, 10(1), 163–225. https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0719-91122022000100163
Ruiz Saura, J. E. (2022). Mujer embarazada y barreras en el acceso al empleo. Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho Del Empleo, 10(3). https://ejcls.adapt.it/index.php/rlde_adapt/article/view/1187
Serra Cristóbal, R. (2020). El reconocimiento de la discriminación múltiple por los tribunales. Teoría & Derecho. Revista de Pensamiento Jurídico, 27, 137–158. https://teoriayderecho.tirant.com/index.php/teoria-y-derecho/article/view/524
Ugarte Cataldo, J. L. (2013). El concepto legal de empresa y el derecho laboral: cómo salir del laberinto. Revista Chilena de Derecho Privado, 20, 185–213.
Valarezo-Palacios, T. Y., Isea-Argüelles, J. J., & Infante-Miranda, M. E. (2024). Análisis crítico-jurídico de vulneración de los derechos laborales a mujeres en periodo de maternidad. Verdad y Derecho. Revista Arbitrada De Ciencias Jurídicas Y Sociales, 3(especial 3 UNIANDES), 106-113. https://doi.org/10.62574/w8r4yp55
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Janneth Ximena Iglesias-Quintana, Elvis Adrián Jiménez-Iglesias, Jairo Alexander Zúñiga-Orozco, Byron Alejandro Silva-Pallo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Los autores que publican en la Revista UGC están de acuerdo con los siguientes términos:
1. Derechos de Autor
Los autores conservan los derechos de autor sobre sus trabajos sin restricciones. Los autores otorgan a la revista el derecho de primera publicación. Para ello, ceden a la revista, de forma no exclusiva, los derechos de explotación (reproducción, distribución, comunicación pública y transformación). Los autores pueden establecer otros acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista, siempre que exista un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.
© Los autores.
2. Licencia
Los trabajos se publican en la revista bajo la licencia de Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional de Creative Commons (CC BY-NC-SA 4.0). Los términos se pueden consultar en: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
Esta licencia permite:
- Compartir: copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato.
- Adaptar: remezclar, transformar y crear a partir del material.
Bajo los siguientes términos:
- Atribución: ha de reconocer la autoría de manera apropiada, proporcionar un enlace a la licencia e indicar si se ha hecho algún cambio. Puede hacerlo de cualquier manera razonable, pero no de forma tal que sugiera que el licenciador le da soporte o patrocina el uso que se hace.
- NoComercial: no puede utilizar el material para finalidades comerciales.
- CompartirIgual: si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe difundir su creación con la misma licencia que la obra original.
No hay restricciones adicionales. No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otros hacer cualquier cosa que la licencia permita.
