Resolución dialogada en el entorno empresarial: potencial transformador de la mediación en los conflictos laborales del sector privado

Authors

Keywords:

Labor mediation, conflict resolution, private sector, dialogue, labor relations

Abstract

In a landscape where labor disputes often escalate into costly and lengthy legal proceedings, mediation emerges as an effective and transformative alternative. Its emphasis on dialogue, confidentiality, and fairness not only facilitates faster dispute resolution but also helps preserve working relationships and foster a more cooperative organizational climate. In the private sector, implementing labor mediation mechanisms reduces the burden on the judiciary, improves workplace culture, and enhances trust between employers and employees. However, its effectiveness depends on the parties’ willingness, mediator training, and institutional support. To ensure its broader impact, mediation must be integrated into labor and business policies as a strategic tool for managing sustainable labor relations.

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2025-10-01

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Tapia-García, M. B., Alfonso-González, I., & Espinosa-Pico, P. E. (2025). Resolución dialogada en el entorno empresarial: potencial transformador de la mediación en los conflictos laborales del sector privado. Revista UGC, 3(S3), 30–37. Retrieved from https://universidadugc.edu.mx/ojs/index.php/rugc/article/view/222

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Vol. 3 No. S3 (2025): Retos, innovaciones y perspectivas multidisciplinarias en investigación y práctica universitaria (Octubre)

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Artículos

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