The selection of contemporary executives
Keywords:
Selection, business management, leadership, strategic directionAbstract
This article presents some recommendations that will prevent the bias of selecting the wrong person, which could lead to a debacle in the company. This article discusses aspects that will promote better decision-making to benefit the company.
Downloads
References
Allen, M. A. (2003). La incertidumbre y la Gestión por Competencias Teoría de la, Incertidumbre. Ediciones Granica.
Antunes Saiz, V. I. (2016). Sistemas integrados de gestión: de la teoría a la práctica empresarial en Cuba. COFIN, 11(2), 1-8. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S2073-60612016000200001
Breaugh, J. A. (2013). Recruitment: Science and practice. Routledge.
Campion, M. A., A; Palmer, D. K., & Campion, J. E. (1997). A review of structure in the selection interview. Personnel Psycholog, 50(3), 655-702.
Canto, P. (2009). El profesorado universitario en la sociedad del conocimiento: Competencias profesionales docentes. Formación e Innovación Educativa Universitaria, 2(2), 87-89. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3110877&orden=231902&info=link
Castasiblanco, R. C. (2003). Algunos puntos cruciales del debate: el concepto de desarrollo sostenible. Boletin de Geología, 25(41), 1-20.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Person.
Domínguez Santiago, M. (2008). Factores determinantes en la gestión de recursos humanos en empresas de servicios que incorporan de manera sistemática nuevas tecnologías . Pensamiento & Gestión, (24). http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762008000100005
Hunter, J. E. (2004). Methods of meta-analysis: Correcting Error and Bias in Research Findings. Sage.
Madriz Silva, R. D. (2006). Proceso de creación y de dirección de empresas. Universidad, Ciencia y Tecnología, 10(39),, 10(39), 119-121. http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1316-48212006000300005&lng=es
Martínez Fajardo, C. E. (1995). Del concepto de productividad en el management clásico al concepto de eficacia en el management contemporáneo. Innovar, (6), 66–79. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/19135
Nash, K. M. (2011). Threat and defense as goal regulation: From Implicit goal conflict to anxious uncertainty, reactive approach motivation, and ideological extremism. Journal of Personality and Social Psychology, 10(6), 1291-1301. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1037/a0025944
Ropa-Carrión, B., & Alama-Flores, M. (2022). Gestión organizacional: un análisis teórico para la acción. Revista Científica de la UCSA, 9(1), 81-103. https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2022.009.01.081
Soler González, R. H. (2009). Procedimiento para la implementación de Balanced Scorecard en las empresas cubanas. (Tesis doctoral). Universidad Tecnológica de La Habana José Antonio Echeverría.
Spencer, L. M. (1993). Competence at work, models for superior performance. Inc. John Wiley & Sons.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Revista UGC
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
© Podrá reproducirse, de forma parcial o total, el contenido de esta publicación, siempre que se haga de forma literal y se mencione la fuente.
